「人才补贴」应届生已在某城市工作一年现想去另一城市

很多同学在学美术的时候会遇到一些绘画中的疑问，其中就包括《人才补贴：应届生已在某城市工作一年现想去另一城市已拿的人才补贴要不要退还？》问题，那么下面从事美术培训的小编来给您解答一下您现在困惑的问题。

你好，应届毕业生在某一城市工作一年，领取了人才补贴后，下一年年去其他城市，现在补贴是不需要退还的

当今青年选就业地会参考当地人才引进政策吗？人才补贴

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网
，对1985名18～35岁的青年进行的一项调查显示，85.7%的受访青年进行就业决策时会参考城市的人才引进政策，住房政策（69.1%）和落户政策（63.2%）对受访青年来说相对更有吸引力。55.9%的受访青年认为现在的各城市人才引进政策过于注重短期效益，缺乏长期考虑。吸引人才扎根
，58.6%的受访青年建议城市改善居住环境
，54.7%的受访青年建议各城市发挥自身优势，提升长期吸引力。

“随着城市化快速发展，城市之间的竞争加剧。国家对一线城市的发展规模作出一些限制，如控制用地规模、人口规模，实行减量化发展。这样，二三线城市迎来了前所未有的发展机遇，有了更多机会去吸引一流人才。”中国人民大学公共管理学院教授杨宏山表示，最近一段时期，一些城市纷纷出台吸引人才的新政策，如提供落户便利、对符合条件的人才给予一定财政补贴，这反映了地方政府求贤若渴的态度，希望通过引进人才促进城市发展。同时，这些补贴也都设有前提条件，如按照南京市的政策，给予的补贴只能在本地消费
，同时，对用人单位的资格条件等也有附加规定。

当下
，一些城市为了抢夺人才，在补贴力度上层层加码。对此，68.0%的受访青年表示看重这些补贴，17.2%的受访青年不看重，14.8%的受访青年表示不好说。

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怎样才能吸引人才在一个城市扎根？调查中，58.6%的受访青年认为要改善居住环境，让人们安居乐业，54.7%的受访青年建议各城市发挥自身优势，提升长期吸引力
，51.0%的受访青年希望各城市出台人才引进政策不要只拼钱，要脚踏实地发展产业，30.6%的受访青年认为完善文化娱乐产业很重要，30.2%的受访青年期待创造包容平等的氛围，29.8%的受访青年希望确保优惠政策落地。

“二三线城市正抓住机会主动出击
，提供更有力度的激励机制
。”杨宏山认为
，不同城市对人才的吸引力不一样。比如西部城市户口吸引力是有限的，可能就需要出台其他激励性政策，城市的政策支持要与本身的资源要素禀赋相匹配
，短板的地方要用长板来补。

他认为城市要想吸引人才留下来，应从两个方面发力：一是不断改进公共服务，提升公共服务的回应性、配套性和便利性，让人才来了以后
，有归属感和亲切感
，能真正立身于这个城市；二是为产业发展、转型升级提供政策支持，让产业做大做强，从而创造更多更好的就业机会，只有这样，才能广聚人才，走上可持续发展之路。

受访青年中，来自一线城市的占31.3%，二三线城市的占58.8%，四线城市的占9.4%。

内容来源：央广网

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